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¡Los chatbots llegaron para facilitar nuestro trabajo!

No es sorpresa que desde inicios de la pandemia del COVID-19, el trabajo del reclutador se hizo más pesado, demandando más tiempo y más personal para lograr las tareas diarias. Es posible que necesites la ayuda de un asistente digital, algo conocido como un “recruiting chatbot”.

Un “recruiting chatbot” o chatbot para reclutamiento es un robot con inteligencia artificial que imita la conversación que un reclutador y un prospecto podrían tener. Dentro de sus funciones principales, permite automatizar la preselección de candidatos, recopilar información y CVs de posible talento, responder preguntas frecuentes, agendar entrevistas, y más. 

Contar con un chatbot tiene muchas ventajas que te ayudarían a mejorar tu proceso de reclutamiento y captación de talento, además de reducir el  tiempo que usualmente utilizas buscando perfiles en diferentes bases de datos. 

Algunas de las ventajas al contar con un chatbot:

  • El chatbot está disponible para responder dudas 24/7.
  • Selecciona a los mejores candidatos de acuerdo a los requisitos ya establecidos.
  • Obtiene información sobre la experiencia y comportamiento de tu candidato.
  • ¡Y te ahorras tiempo y dinero para tu compañía!

Para darle el mejor uso a un chatbot, es importante que sepas en cuál sitio están más activos tus candidatos. Puedes realizar pruebas con el bot para conocer el comportamiento de las personas, ¿los candidatos llegan por redes sociales o sitios para buscar empleos? ¿Están respondiendo a las vacantes directamente o visitan el sitio de “Contacto”? O bien, puedes utilizar el chatbot para hacer estas preguntas directamente a las personas interesadas en tus empleos.

Instalar un chatbot es sencillo y puedes hacerlo en distintas plataformas como lo son: Websites, Facebook, Facebook Messenger, WhatsApp, Slack, etc.

¿Estás listo para dar el siguiente paso? Instala tu primer chatbot y conoce todos los beneficios de tener un chatbot como asistente reclutador

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